Mide el pulso de tu organización con encuestas inteligentes. La IA analiza sentimiento, identifica patrones y genera planes de acción automáticos — antes de que los problemas escalen.
Agenda una demo (30 min) →La mayoría de las organizaciones mide clima laboral. Pocas hacen algo con los resultados.
Se aplica la encuesta, se genera un reporte, se presenta a la dirección... y ahí queda. El 52% de los profesionales de RRHH declara que le es difícil analizar e interpretar resultados (SHRM).
Miles de respuestas abiertas que nadie tiene tiempo de leer. La información más valiosa — lo que los colaboradores escriben con sus propias palabras — se desperdicia.
Clima y evaluación de desempeño son mundos separados. Pero el engagement impacta directamente el rendimiento. Sin cruzar datos, se pierden insights clave.
TRAKER no es solo una herramienta para enviar encuestas. Es un sistema que mide, analiza y genera acción — con IA en cada paso:
Define dimensiones de clima según tus necesidades. Usa cuestionarios prediseñados o crea los propios. Preguntas cerradas + abiertas para capturar el dato y la narrativa.
Envío masivo, recordatorios inteligentes escalonados, seguimiento de participación en tiempo real y cierre por plazos. RRHH monitorea un dashboard, no manda correos.
La IA clasifica comentarios abiertos por tema y sentimiento — positivo, negativo, neutro. Miles de respuestas convertidas en un resumen accionable en minutos.
Reportes detallados listos al cierre. Desglose por área, dimensión, pregunta y segmento demográfico. Mapa interactivo de fortalezas y debilidades.
La IA analiza resultados y genera planes de acción específicos por área — con acciones concretas, responsables y plazos. Monitoreo del progreso en tiempo real.
¿Recomendarías esta empresa como lugar para trabajar? Métrica simple y comparable. Seguimiento de la evolución del eNPS por área y segmento.
En la demo te mostramos cómo la IA transforma comentarios abiertos en insights accionables y genera planes de acción automáticos.
Agenda una demo →Las preguntas cerradas te dan el qué ("satisfacción 3.2/5 en liderazgo"). Los comentarios abiertos te dan el por qué ("mi jefe nunca está disponible para resolver dudas").
La IA procesa automáticamente todos los comentarios y los clasifica por tema (liderazgo, carga de trabajo, comunicación, reconocimiento, ambiente) y por sentimiento. El resultado: un mapa de los problemas reales que RRHH puede leer en 10 minutos, no en 3 semanas.
También detecta patrones no evidentes: dimensiones con puntaje aceptable pero comentarios negativos (satisfacción superficial), o áreas donde el eNPS cae pero nadie escribió por qué (silencio como señal).
Screenshot: análisis de sentimiento
clasificación por tema y tono
El dolor más grande no es medir — es actuar después. La IA genera planes de acción específicos para cada área basándose en los resultados y comentarios.
Si "comunicación del liderazgo" tiene puntaje bajo en Operaciones y los comentarios mencionan falta de reuniones, la IA propone: reuniones semanales de 15 min, formato de agenda, responsable, plazo.
RRHH y los líderes ven qué acciones se ejecutaron y cuáles están pendientes. La próxima encuesta cierra el ciclo: ¿mejoraron las dimensiones donde se actuó?
Screenshot: plan de acción generado
por IA con acciones y responsables
En TRAKER, la encuesta de clima se integra con el ciclo de gestión del desempeño:
Los resultados de clima por área enriquecen el contexto de la evaluación. Si un área tiene clima bajo, los resultados se interpretan con ese dato.
Las dimensiones con peor puntuación informan las conversaciones de feedback. Los jefes saben en qué áreas su equipo necesita más atención.
Si "desarrollo profesional" es la dimensión más baja, los planes de desarrollo individuales se priorizan en esa dirección.
El engagement contextualiza la evaluación de potencial. Un colaborador de alto potencial en un área de clima tóxico tiene perfil de riesgo de fuga.
| Dimensión | Encuesta tradicional | TRAKER con IA |
|---|---|---|
| Cuestionario | Genérico o manual | Personalizado por dimensión + preguntas abiertas |
| Recolección | Envío masivo + seguimiento manual | Automatizada con recordatorios escalonados |
| Comentarios abiertos | Se leen manualmente (o no se leen) | IA clasifica por tema y sentimiento en minutos |
| Reportería | Semanas después del cierre | Instantánea al cierre, por área y dimensión |
| Planes de acción | Manual (si se hacen) | Generados por IA con responsables y plazos |
| eNPS | Puede que sí, puede que no | Incluido con seguimiento histórico |
| Conexión con evaluación | Inexistente | Clima informa contexto de evaluación y feedback |
| Seguimiento de planes | Manual en Excel | Dashboard con estado de ejecución por área |
| Frecuencia | 1 vez al año | Configurable: anual, semestral o pulso trimestral |
Dejan de pasar semanas procesando datos. La IA entrega insights listos para actuar. Los planes de acción se generan solos — RRHH facilita la ejecución.
Diagnóstico claro de su equipo con acciones concretas. No un PDF de 50 páginas — un plan que pueden ejecutar esta semana.
Sienten que su voz importa porque ven acciones concretas después de la encuesta. La encuesta deja de ser un trámite que no cambia nada.
Visibilidad del engagement por área, con tendencias históricas y conexión con indicadores de desempeño. Decisiones con datos, no con intuición.
Diseño del cuestionario: definimos juntos las dimensiones de clima que importan. No un cuestionario genérico — uno que capture los dolores reales de tu cultura.
Estrategia de comunicación: cómo lanzar la encuesta para maximizar participación. Una encuesta con 30% de participación no es representativa.
Interpretación de resultados: te ayudamos a leer los datos más allá de los números. ¿Qué significa un 3.5 en "comunicación del liderazgo"?
Seguimiento de planes: después de la encuesta, revisamos juntos el avance. La medición no termina con el reporte — termina con el cambio.
Screenshot: reportería de clima
con mapa de fortalezas y debilidades
Encuestas inteligentes, análisis de sentimiento con IA, planes de acción automáticos y conexión directa con gestión del desempeño. Todo en español, con acompañamiento experto.
Agenda una demo (30 min) →